2022-05-06修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」
修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」
有鑑於國內已有移工宿舍爆發群聚感染，疫情升溫且社區傳播風險增加，並考量我國移工居住特性及假日有群聚現象，為避免再有發生移工群聚感染情事，特修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」。雇主應特別注意：
1.落實分流分艙原則
2.避免不同雇主所聘之移工接觸
3.明定工作規則及宿舍管理規則，強化移工
4.加強防疫宣導
5.掌握移工健康狀況及安排就醫：雇主應每日量測及記錄移工
6.預為準備隔離空間
7.成立防疫專責小組及指定防疫長
8.安排移工宿舍第一線工作人員接種疫苗等注意事項
若未落實上述注意事項，且未善盡雇主責任安排上述住宿及防疫措施等事項，已違反就業服務法第57條第9款及雇聘辦法第33條規定，後續將由當地主管機關予以裁處。
若雇主有家庭移工醫療或檢疫/隔離相關問題，請洽詢1922專線、當地衛生單位，及運用衛生福利部疾病管制署網站（https://cdc.gov.tw/）查詢各項建議措施及規定。家庭移工工作相關問題則請洽1955專線。
詳細資料請逕自點選勞動部勞動力發展署／最新消息
「1110504雇主指引」請逕自本文附件下載參閱。
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