2022-05-06修订「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引∶移工工作、生活及外出管理注意事项」
修订「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引∶移工工作、生活及外出管理注意事项」
有鉴於国内已有移工宿舍爆发群聚感染，疫情升温且社区传播风险增加，并考量我国移工居住特性及假日有群聚现象，为避免再有发生移工群聚感染情事，特修订「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引∶移工工作、生活及外出管理注意事项」。雇主应特别注意∶
1.落实分流分舱原则
2.避免不同雇主所聘之移工接触
3.明定工作规则及宿舍管理规则，强化移工
4.加强防疫宣导
5.掌握移工健康状况及安排就医∶雇主应每日量测及记录移工
6.预为准备隔离空间
7.成立防疫专责小组及指定防疫长
8.安排移工宿舍第一线工作人员接种疫苗等注意事项
若未落实上述注意事项，且未善尽雇主责任安排上述住宿及防疫措施等事项，已违反就业服务法第57条第9款及雇聘办法第33条规定，後续将由当地主管机关予以裁处。
若雇主有家庭移工医疗或检疫/隔离相关问题，请洽询1922专线、当地卫生单位，及运用卫生福利部疾病管制署网站（https://cdc.gov.tw/）查询各项建议措施及规定。家庭移工工作相关问题则请洽1955专线。
详细资料请迳自点选劳动部劳动力发展署／最新消息
「1110504雇主指引」请迳自本文附件下载参阅。
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